Finden Sie IT-Talente auf SwissDevJobs, der führenden IT-Stellenplattform der Schweiz
Mit Ihrer Stellenanzeige können Sie durchschnittlich 32 qualifizierte Bewerbungen erwarten. Durch unser transparentes Konzept verbuchen wir über 80'000 Zugriffe pro Monat auf unserem Stellenportal – publizieren Sie Ihre Stellenanzeige noch heute!
"Tolles Tool mit guter Übersicht nach Technologien und Regionen. Easy zu bedienen und auch für Kandidaten (a) spannend, da man den Lohn transparent kommuniziert. Besonders hervorzuheben finde ich die Kommunikation mit Johan, der fragt nach ob alles passt und ob man geeignete Talente fand. Man fühlt sich als Kunde gut aufgehoben!"
Stefanie Aebi - Inhaberin, aebi connect
"The platform works very well, the profiles via SwissDevJobs channel are in general much more relevant as incoming profiles through other channels, as well the e-mail process is very easy to manage."
Thomas Weber - Co-Founder, Rivero AG
"SwissDevJobs is a valuable, trusted and popular recruitment platform that is designed to help employers in the IT sector address and find candidates.We could not imagine hiring new employees without this job platform and are also very satisfied with the support we have received from the SwissDevJobs team."
Eva-Verena Felsberg - Lead Talent Acquisition Manager, Ergon Informatik AG
"SwissDevJobs is a top-notch platform that caters specifically to the needs of developers and IT professionals in Switzerland. SwissDevJobs is one of our best platform for german speaking part of Switzerland. It is also a pleasure to work directly with the founders."
Anne-Emmanuelle Blum - Head Talent Acquisition, Softcom Technologies SA
"Not only is the platform great when looking to recruit developers, but the customer service is fast and effective. We've picked up our Dev hiring in the past few months after the shift to remote, and the people from SwissDev Jobs definitely make up a large portion of recent hires. "
Lucien Schaffhauser - Talent Acquisition Manager, Frontify AG
"Wir konnten über Swiss Dev Jobs gerade jemanden finden und haben auch weitere spannende Kandidaten über die Seite kennengelernt. Wir fanden swissdevjobs mit Abstand die beste Adresse um Entwickler zu finden."
Flurion Conradin - Software Engineer, Liris Tech SA
"We are very happy with the candidates. We could just fix one contract with a senior developer and with some very good fits we are still in interviews. So everything is fine 😊"
Beatrice Wieland - Geschäftsführerin Schweiz, Ant-Informatik
"We received fantastic support from SwissDevJobs. The company profile as well as the role description ensured that we received only relevant applications and have been able to hire the right person.. Finally, the platform gave us full control over the recruiting process."
Pascal Herzog - Management Team, ViCAFE
"We are big fans of this job board!! It can be tricky to find good developers, but thanks to this job board we get amazing profiles of developers on a regular basis. I wish there were more job boards like this one but with other industries. Keep on the good work!!"
Alexandra Junker - Talent Acquisition Specialist, Antaes Consulting
"Good developers are difficult to find. We always advertise our vacancies here and were able to reach the people we needed. That's why we really appreciate SwissDev Jobs. We've also hired people in the past who applied through SwissDev Jobs and our experience is consistently positive. Thank you for the great support!"
Sarah Häuptli - Office Manager, Smartfactory GmbH
"SwissDev Job’s approach is tailored for software developers and thus makes it possible to find talents in a much more targeted way than generalist websites. The platform is user-friendly and the team is responsive. We recommend it!"
Dersim Avdar - CEO, DFS Digital Footwear Solutions
"I really like the functionality of Swiss Dev Jobs. its easy to set up job-adds and we do receive applications"
Dr. Max Wirz - Geschäftsführer, Fairwalter AG
"Nowadays, developers are a privileged professional category. For a software house like ours it becomes crucial to target the best people.SwissDevJobs helps us a lot in this regard: not only it's been watched by good fit candidates, but allows us to present our company from different perspectives."
Luca Camerini - CEO, WellD Sagl
"very friendly customer service, user-friendly platform, easy to create and update jobs, and well integrated with ATS, we hired a great candidate recently!"
Christina Höfner - Recruiting & People Development, NETCONOMY
"Very good platform from which we received a lot of valuable candidates."
Bernhard Müller - CEO & Owner, adARTIS.de
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Über 1600 Unternehmen haben uns bereits vertraut und ihre Stellenanzeigen bei uns publiziert, darunter:
Leistungs- und Preisübersicht
Bei Fragen oder mehreren Stellenangeboten erreichen Sie uns im Livechat, per E-Mail an [email protected] oder telefonisch unter +41 77 444 07 34
Wie veröffentliche ich eine Stellenanzeige?
- Konto erstellen: Registrieren Sie sich für ein Unternehmenskonto auf der Kontaktseite.
- Details eingeben: Geben Sie Ihre Unternehmensdaten ein, laden Sie Ihr Logo hoch und senden Sie uns Ihre Stellenanzeige. Wählen Sie eine Preisoption aus.
- Überprüfung: Unser Redaktionsteam überprüft Ihre Anzeige innerhalb von 24 Stunden und macht ggf. Verbesserungsvorschläge.
- Veröffentlichung: Nach der Genehmigung wird Ihre Anzeige an die Spitze der Stellenportals gesetzt. Eine Rechnung wird Ihnen zugestellt.
- Promotion: Je nach Produktkategorie wird Ihre Anzeige in unserem Job-Newsletter und auf unseren sozialen Kanälen beworben.
- Refreshen: Mit den Business- oder Premium-Optionen können Sie Ihre Anzeige alle 30 Tage refreshen, um sie wieder an die Spitze zu bringen.
Wie lange dauert es, bis meine Stellenanzeige publiziert wird?
Wir prüfen und veröffentlichen Ihre Stellenanzeige in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Warum sollte ich eine Gehaltsspanne angeben?
Die Angabe einer bestimmten Gehaltsspanne erhöht erwiesenermassen die Anzahl der Bewerbungen und spart Zeit und Geld.
Gehaltstransparenz ist unvermeidlich, und das Abwarten wird zögerliche Arbeitgebermarken mittel- und langfristig schaden. In der EU und den USA steigern Unternehmen, die Gehaltstransparenz einführen, ihr Ansehen. Diese Massnahme bietet sowohl intern als auch extern zahlreiche Vorteile.
Daher hat das Team von SwissDevJobs sich es zum Ziel gesetzt, die IT-Rekrutierung in der Schweiz noch effizienter und effektiver zu gestalten.
Über 1600 Unternehmen vertrauen auf unseren transparenten Ansatz, in Stellenanzeigen eine bestimmte Gehaltsspanne anzugeben und profitieren von dem Zugang zu unserer Tech-Audienz.
Wie erhalte ich die Bewerbungen?
Sie erhalten die Bewerbungen automatisch und können wählen, ob Bewerbungen nach dem Klick auf ''Bewerben'' an eine bestimmte E-Mail-Adresse gesendet oder ob die Kandidat:innen zu Ihrem eigenen Bewerbungsformular weitergeleitet werden sollen.
Da SwissDevJobs keine Personalvermittlungsagentur ist, nehmen wir nicht aktiv am Rekrutierungsprozess teil.
Kann ich die Stellenanzeige nach der Veröffentlichung bearbeiten?
Ja, innerhalb der ersten 30 Tage können kleinere Anpassungen oder Änderungen selbst vorgenommen werden. Nicht gestattet ist, die einmal publizierte Rolle so zu ändern, dass eine neue Stellenanzeige geschaffen wird.
Gibt es Statistiken nach der Veröffentlichung?
Ja, in Ihrem Kontobereich haben Sie jederzeit Zugriff auf tagesaktuelle Statistiken zu Ihren Stellenanzeigen. Dies umfasst die Anzahl der Aufrufe sowie aller Bewerbungen.
Wie kann ich mein Passwort ändern?
Sie können Ihr Passwort hier zurücksetzen.
Fallen nach der Einstellung von Kandidaten:innen zusätzlich Gebühren an?
Nein, es fallen keine zusätzlichen Gebühren an. Sie zahlen nur für die Veröffentlichung der Stellenanzeigen.
Welche Zahlungsmöglichkeiten stehen mir zur Verfügung?
Sie erhalten eine Rechnung, die innerhalb von 14 Tagen per Überweisung beglichen werden kann. Kartenzahlung ist bei Bedarf ebenfalls möglich.
Erhalte ich während der Stellenpublikation Unterstützung?
Ja, gerne unterstützt Sie unser Team bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige. Mit der Business-Option bieten wir Optimierungsvorschläge basierend auf unseren exklusiven Daten und langjährigen Erfahrungen. Mit der Premium-Option übernehmen wir den gesamten Veröffentlichungsprozess für Sie, inklusive Textoptimierung und Designberatung. Senden Sie Ihre Stellenanzeige einfach an [email protected] und geben Sie an, dass Sie die Premium-Option wünschen.
Wie viel kostet die Veröffentlichung von Stellenanzeigen?
Unser vollständiges Angebot finden Sie im Bereich Leistungs- und Preisübersicht.
Bieten Sie auch Rabatte an?
Ja, für Startups in der Frühphase und NGOs/NPOs bieten wir individuelle Lösungen an. Schon ab 3 Stellenanzeigen profitieren Sie von den Vorteilen eines pauschalen Jahresabonnements. Senden Sie uns Ihre Bedarfsanfrage an [email protected].
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke mit SwissDevJobs noch besser präsentieren?
Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke in der Schweizer Tech-Community prominenter präsentieren möchten, ist ein Transparentes Arbeitgeberprofil auf einer zentralen Stellenplattform wie SwissDevJobs die optimale Wahl.
Es enthält eine Einführung Ihres Unternehmens, Bilder, Videos und die Beantwortung der 12 häufigsten Fragen, die sich Kandidat:innenvor der Bewerbung stellen. Es ist eine grossartige Möglichkeit, unentschlossene Kandidat:innenzu überzeugen.
Senden Sie uns eine E-Mail an [email protected], um weitere Informationen zu erhalten.
Was ist der Job-Newsletter?
Der Job-Newsletter ist ein wöchentlicher Versand an über 12'000 Abonnent:innen. Ihre Stellenanzeige wird nach Veröffentlichung automatisch aufgenommen.
Was ist ein Job-Refresh und wie oft kann er durchgeführt werden?
Bei der Business- und Premium-Option steht Ihnen der Resfresh mehrmals zur Verfügung. Alle 30 Tagen können Sie neben Ihrer veröffentlichten Stellenanzeige auf die blaue Schaltfläche ''Refresh'' klicken. Dadurch wird Ihre Stellenanzeige wieder an den Anfang der Liste und in den wöchentlichen Job-Newsletter gesetzt. Bei der Basic-Option wird der Refresh einmal automatisch nach 15 Tagen durchgeführt.
Wer empfiehlt SwissDevJobs weiter?
"Tolles Tool mit guter Übersicht nach Technologien und Regionen. Easy zu bedienen und auch für Kandidaten (a) spannend, da man den Lohn transparent kommuniziert. Besonders hervorzuheben finde ich die Kommunikation mit Johan, der fragt nach ob alles passt und ob man geeignete Talente fand. Man fühlt sich als Kunde gut aufgehoben!"
Stefanie Aebi - Inhaberin, aebi connect
"The platform works very well, the profiles via SwissDevJobs channel are in general much more relevant as incoming profiles through other channels, as well the e-mail process is very easy to manage."
Thomas Weber - Co-Founder, Rivero AG
"SwissDevJobs is a valuable, trusted and popular recruitment platform that is designed to help employers in the IT sector address and find candidates.We could not imagine hiring new employees without this job platform and are also very satisfied with the support we have received from the SwissDevJobs team."
Eva-Verena Felsberg - Lead Talent Acquisition Manager, Ergon Informatik AG
"SwissDevJobs is a top-notch platform that caters specifically to the needs of developers and IT professionals in Switzerland. SwissDevJobs is one of our best platform for german speaking part of Switzerland. It is also a pleasure to work directly with the founders."
Anne-Emmanuelle Blum - Head Talent Acquisition, Softcom Technologies SA
"Not only is the platform great when looking to recruit developers, but the customer service is fast and effective. We've picked up our Dev hiring in the past few months after the shift to remote, and the people from SwissDev Jobs definitely make up a large portion of recent hires. "
Lucien Schaffhauser - Talent Acquisition Manager, Frontify AG
"Wir konnten über Swiss Dev Jobs gerade jemanden finden und haben auch weitere spannende Kandidaten über die Seite kennengelernt. Wir fanden swissdevjobs mit Abstand die beste Adresse um Entwickler zu finden."
Flurion Conradin - Software Engineer, Liris Tech SA
"We are very happy with the candidates. We could just fix one contract with a senior developer and with some very good fits we are still in interviews. So everything is fine 😊"
Beatrice Wieland - Geschäftsführerin Schweiz, Ant-Informatik
"We received fantastic support from SwissDevJobs. The company profile as well as the role description ensured that we received only relevant applications and have been able to hire the right person.. Finally, the platform gave us full control over the recruiting process."
Pascal Herzog - Management Team, ViCAFE
"We are big fans of this job board!! It can be tricky to find good developers, but thanks to this job board we get amazing profiles of developers on a regular basis. I wish there were more job boards like this one but with other industries. Keep on the good work!!"
Alexandra Junker - Talent Acquisition Specialist, Antaes Consulting
"Good developers are difficult to find. We always advertise our vacancies here and were able to reach the people we needed. That's why we really appreciate SwissDev Jobs. We've also hired people in the past who applied through SwissDev Jobs and our experience is consistently positive. Thank you for the great support!"
Sarah Häuptli - Office Manager, Smartfactory GmbH
"SwissDev Job’s approach is tailored for software developers and thus makes it possible to find talents in a much more targeted way than generalist websites. The platform is user-friendly and the team is responsive. We recommend it!"
Dersim Avdar - CEO, DFS Digital Footwear Solutions
"I really like the functionality of Swiss Dev Jobs. its easy to set up job-adds and we do receive applications"
Dr. Max Wirz - Geschäftsführer, Fairwalter AG
"Nowadays, developers are a privileged professional category. For a software house like ours it becomes crucial to target the best people.SwissDevJobs helps us a lot in this regard: not only it's been watched by good fit candidates, but allows us to present our company from different perspectives."
Luca Camerini - CEO, WellD Sagl
"very friendly customer service, user-friendly platform, easy to create and update jobs, and well integrated with ATS, we hired a great candidate recently!"
Christina Höfner - Recruiting & People Development, NETCONOMY
"Very good platform from which we received a lot of valuable candidates."
Bernhard Müller - CEO & Owner, adARTIS.de
Welche Bedeutung und Vorteile hat die unbegrenzte Laufzeit meiner Stellenanzeige?
Unsere Business- und Premium-Optionen bieten eine unbegrenzte Laufzeit. Ihre Anzeige bleibt online, bis Sie eine qualifizierte Person gefunden haben und die Anzeige deaktivieren. So stellen wir sicher, dass die Stelle garantiert erfolgreich besetzt werden kann.
Dabei sind folgende Richtlinien zu beachten:
- Eine Anzeige pro Position, Titeländerungen sind nur zur Korrektur von Tippfehlern möglich
- Stellenbeschreibung änderbar nur im ersten Monat
- Nur für eine aktive Rekrutierung möglich (keine Dauerstellen bzw. Publikation für Spontanbewerbungen), die Anzeige kann nicht pausiert werden
- Automatische Deaktivierung nach 12 Monaten, falls nicht anders gewünscht