How would you explain Zürcher Kantonalbank to your friend in 3 sentences?
Gewusst, dass bei uns in der Bank jeder 5. Mitarbeitende in der IT arbeitet?👩💻
Mitten im lebendigen Zürcher Kreis 5📍🌃 arbeiten über 1'000 IT-Begeisterte mit agilen Methoden an neuen Lösungen und sichern so den Erfolg der Bank konsequent nach DevOps- und Scrum-Prinzipien. Steile Hierarchiestufen & verstaubtes Bankwesen? Das findest du bei uns vergebens, denn wir bieten dir mehr: mehr Agilität, mehr Entwicklung, mehr Miteinander. Cloud, Cyber Security und datenbasierte Geschäftsmodelle sind dabei nur einige der Themen, die uns begeistern und die wir vorantreiben. Gemeinsam betreuen und pflegen wir mehr als 650 Applikationen💻: von unserem eBanking und Mobile Banking über Twint bis zu frankly. Genau diese spannende Bandbreite macht unsere #ITmadeinChreis5 aus.
Zürcher Kantonalbank - current job openings and Transparent Company Profile
🛠️ Tech stack & Development process at Zürcher Kantonalbank
Technologies that we use
Can I choose the hardware? What is your coding setup (IDE, OS, Build server, Cloud provider)?
Je nach Technologie Stack der entwickelten Applikation kommt unterschiedliche Hardware zum Einsatz: dedizierte Windows-basierte High Performance Rechner im RZ oder Apple MacBook Pro's. Der Code entsteht meist in IntelliJ oder Eclipse und wird über unsere Jenkins-basierte CI/CD Pipeline in unsere OnPremise oder Cloud Umgebung verteilt.
Our software development process
How can I grow as a developer at your company (career paths and learning opportunities)?
Wir stärken und fördern die IT-Fachkarriere bewusst mit unserem Level-Up! .🚀 Eine hervorragende Gelegenheit für all jene, deren Herz💙 für die Technik schlägt. Bei uns kannst du technische Impulse setzen.
Do you prefer always writing your own software for everything or use frameworks if they fit?
Wir haben unser IT-Landschaft anhand der TechStacks in sogenannte Workbenches unterteilt. Beispielsweise in Java, Mobile oder in Standardlösungen wie SAP und Avaloq. Bei jedem Business-Case wird individuell entschieden, mit welchem TechStack und ob dieser mittels Eigenentwicklung oder der Integration von bereits am Markt bestehender Software umgesetzt wird. Ganz nach dem Ansatz: "Für jedes Problem, das richtige Werkzeug"🔨
Wichtig: Falls wir uns für eine Eigenentwicklung entscheiden, wir diese zu 100% hier vor Ort entwickelt! #ITmadeinChreis5 eben😉
🔍 Check out the active job openings at Zürcher Kantonalbank
👩💻 Company culture
What are your key values and what are some daily work examples of them?
- impulsgebend 🚀 - "Handle mutig, bring Ideen, heute und morgen."
- verantwortungsvoll 🤝 - "Liefere mit Blick aufs Ganze, einfach, stabil und sicher."
- leidenschaftlich 💙 - "Lebe deine Begeisterung, laut oder leise"
How diverse are your teams? What is the typical team size and structure?
Die meisten Teams sind als Devops-Teams organisiert. Die Grösse bewegt sich zwischen 5 und 10 Personen. Alle Skills und Kompetenzen, welche ein Team regelmässig braucht, ist in der Regel bei einer oder mehreren Personen vorhanden. Durch diese diversifizierte Aufstellung ist das Team in der Lage, mit allen Herausforderungen fertig zu werden🦾.
Do you offer any helpful initiatives for parents with young children?
Aber klar! Das Ziel der Zürcher Kantonalbank ist es, dich zu unterstützen, dein berufliches Engagement mit deiner persönlichen Lebensplanung in Einklang zu bringen. Väter die Teilzeit arbeiten (60 - 80%) und/oder Mütter, die Teil- oder Vollzeit arbeiten (60 - 100%), werden finanziell unterstützt, sofern das Kind in einer Kinderkrippe betreut wird.👨👩👦👦
What is your remote work policy?
Wir wissen, dass Arbeit nicht alles ist – und zwar nicht nur bei Familien: «Work👩💻» und «Life🧘♀️» sind mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen gut vereinbar. So machst du mehr aus deinem Leben. Du bestimmst, zu welcher Uhrzeit🕘 du am besten performst und kannst dir deinen Tag flexibel einteilen. Wichtig ist, dass es mit deinem Team abgestimmt ist.
If you do Agile - how is your agile process & release cycle? How much coding vs meetings/planning?
Die meist verbreitete Methodik in den einzelnen DevOps-Teams ist die SCRUM Methodik. Als Framework für das agiles Changemanagement setzen wir SAFe ein. Releases und deren Frequenzen können von DevOps-Teams bestimmt werden. Dies kann nach Sprintdauer oder Programmincrement stattfinden. Der Aufwand für die SCRUM Zeremonien (Planning, Retro, Review, Daily) bewegen sich zwischen 5 bis 10%.
Do you have some in-house tech workshops or hackathons? Is there an educational budget?
Wir organisieren regelmässig unseren hausinternen TechTalk📢. TechTalk ist eine Veranstaltungsreihe, die vier Mal im Jahr aktuelle Themen rund um die Softwareentwicklung behandelt. Es wird jeweils ein Schwerpunktthema definiert und dann 3-5 Speeches, meist von internen Mitarbeitenden aber auch von Gastrednern, abgehalten. Mit dem TechTalk soll der Erfahrungsaustausch zwischen den DevOps-Teams bereichsübergreifend gefördert werden.
Es existieren auch diverse kleinere Formate wie Dev's Kitchen oder Dev-Meetups, welche im kleineren Rahmen Hands-On Vorstellungen bieten. Zusätzlich gibt es immer wieder Themen-bezogene Events wie einen Secure Coding Tournament oder Software Composition Analysis-Hackathon.
Life-Long-Learning ist ein wichtiger Wert unserer Lernkultur, entsprechend werden Aus- und Weiterbildungen stark gefördert.📖🎓
Can I work on my projects or open source for a part of time?
Nein, aber du darfst gerne in einem reduzierten Pensum⌚ bei uns arbeiten, damit du für deine privaten Projekte genügend Zeit hast.
📖 The Book Question™
What do I need to do to buy a 50$ educational book on company expense?
Aus- und Weiterbildungen können auch individuell und mit Hilfe von Büchern📖 stattfinden. Deshalb unterstützen wir mit unserem Ausbildungsbudget den Bezug von Fachliteraturen und Bücher. Die Quittung des Kaufs mittels unserem Spesen-App📱 scannen und dann wird Dir der Betrag mit dem nächsten Gehalt gutgeschrieben💰.
💼 How does the interview process at Zürcher Kantonalbank look like?
Wir stehen für einen schnellen und transparenten Rekrutierungsprozess.Dabei ist eine positive candidate-experience unser oberstes Ziel. Erhalten wir deine Bewerbung nehmen wir mit dir so schnell wie möglich telefonisch📞 Kontakt auf, um die ersten gegenseitigen Fragen zu beantworten. Im ersten persönlichen Gespräch lernst du den oder die Teamleiter:in sowie eine:n Fachspezialist:in kennen. Dabei ist es uns wichtig, dass du uns und unsere einzigartige Kultur kennenlernst. Sind beide Seiten nach wie vor interessiert, kommt es zu einem Zweitgespräch zusammen mit dem bzw. der zuständigen Recruiter:in und der oder die Bereichsleitenden. So erhältst du ein allumfassendes Bild und dem Vertragsabschluss steht nichts mehr im Weg.📝