How would you explain Cudos AG to your friend in 3 sentences?
Cudos steht für Software Engineering, das neue Wege eröffnet. In Fahrweid (ZH) und Chur sind wir mit über 50 Mitarbeitenden voller Neugier und Tatkraft für unsere Kunden da, um sie mit massgeschneiderten Softwarelösungen weiterzubringen.
Für gute Stimmung bei uns sorgen unsere spannenden Projekte, der wertvolle Austausch unter den Software Engineers, unsere täglichen Töggeli-Challenges und coole Events wie z.B:
- Hackathon in der Lenzerheide
- Skitag auf dem Hoch-Ybrig
- Go-Kart-Rennen gegen unsere Konkurrenz
- Kegeln nebenan
- Gleitschirmfliegen für Anfänger
- Lasertag für die Wilden
- Skiwochenende in Arosa inkl. Eishockey-Training und Match
Cudos AG - current job openings and Transparent Company Profile
🛠️ Tech stack & Development process at Cudos AG
Technologies that we use
Can I choose the hardware? What is your coding setup (IDE, OS, Build server, Cloud provider)?
Ja, Hardwareentscheide können innerhalb eines vernünftigen Budgets selbst gefällt werden.
Bei IDEs setzen wir in der Regel Visual Studio, Visual Studio Code und WebStorm ein.
Betriebssysteme verwenden wir vor allem Windows und Linux. Als Build-Server in der Regel Azure DevOps und für die Cloud setzen wir in der Regel auf Azure.
Our software development process
How can I grow as a developer at your company (career paths and learning opportunities)?
Wir unterscheiden vier verschiedene Kompetenzstufen bei Cudos:
- Kompetenzstufe S1: Junior
- Kompetenzstufe S2: Professional
- Kompetenzstufe S3: Senior
- Kompetenzstufe S4: Experte
Die Einstufung geschieht nicht anhand Anzahl Dienstjahre, sondern hängt vom Know-how des Mitarbeitenden ab. Um von einer Stufe in die andere zu kommen, benötigt es mehrere Eigenschaften, welche wir gerne anlässlich des Einstellungsprozesses erklären.
Do you prefer always writing your own software for everything or use frameworks if they fit?
Wir müssen, wenn möglich existierende Frameworks verwenden, wenn dies Zeit und Geld spart gegenüber der Eigenentwicklung.
🔍 Check out the active job openings at Cudos AG
👩💻 Company culture
What are your key values and what are some daily work examples of them?
- Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut
- Wir sind ein engagiertes, kollegiales und loyales Team
- Wir sind transparent, ehrlich und offen und leben eine "no bullshit"-Philosophie
- Wir sind Dienstleister und haben unsere Kunden und deren Erfolg stets im Fokus
- Der Umgang mit unseren Kunden ist jederzeit partnerschaftlich
- Wir übertreffen die Erwartungen unserer Kunden
- Wir sind stolz auf unsere Arbeit - sie ist ihren Preis wert
- Wir gehen massvoll und schonend mit unseren Ressourcen um
- Unsere Kultur ermöglicht und fördert Innovationen
- Wir ziehen alle am selben Strick, um die Firma und uns selbst weiter zu bringen
How diverse are your teams? What is the typical team size and structure?
Jedes unserer Teams ist unterschiedlich und sehr oft durchmischt, von Juniors – welche unser Cross-Company-Programm durchlaufen – bis zu Senior Engineers. Normalerweise arbeiten zwischen 2 – 5 Leute in einem Team.
Do you offer any helpful initiatives for parents with young children?
Bei Cudos sind flexible Anpassungen des Pensums jederzeit möglich. Selbstverständlich unterstützen wir unsere jungen Mütter und Väter – getreu unseren Werten!
What is your remote work policy?
Home-Office oder Remote Work ist gut für die Work-Life-Balance, was Cudos sehr befürwortet.
If you do Agile - how is your agile process & release cycle? How much coding vs meetings/planning?
Wir arbeiten je nach Projekt und Team mit der geeigneten Methode. Selbstverständlich gehört agiles Arbeiten hier auch dazu. Das Verhältnis von Meetings / Coding ergibt sich meist aus der Komplexität und Grösse des Projektes.
Do you have some in-house tech workshops or hackathons? Is there an educational budget?
JA! In unserem Cross-Company-Programm führen wir monatliche Workshops durch. Darin werden sowohl technische als auch Soft Skills behandelt. Sämtliche Workshops können von ALLEN Mitarbeitenden besucht werden und Cudos übernimmt sowohl Zeit als auch Kosten!
Hier einige Beispiele von Workshops: Datenbanken, Git, Modellierung, Unit Testing, JavaScript, Interaction Design (UX), Machine Learning, Requirements Engineering, Continous Integration, Kryptografie, Parallel Programming, Concurrency, Agile Software Entwicklung, Security, Software Review und Refactoring, Docker und Kubernetes, Auftrittskompetenz, Teamarbeit, Projektmanagement, Mentoring, Sales, Online Kommunikation, Ideeenfindung & Kreativität, Zeitschätzung, Design….
Can I work on my projects or open source for a part of time?
Klar, soviel du willst! In der Regel kannst du es aber leider nicht als Arbeitszeit abrechnen.
📖 The Book Question™
What do I need to do to buy a 50$ educational book on company expense?
Dafür gibt es 3 Varianten:
- Öffne Dein Mailclient, schreib ein Mail an Deinen BU-Leiter
- Ruf Deinen BU Leiter an
- Klopfe an seine Tür und frage ihn, ob er Dir Dein Buch bestellen kann
In jedem Fall kriegst du das Buch gratis und franko. Du darfst es mit nach Hause nehmen und danach sogar behalten. Einzige Bedingung ist, dass du es liest!
💼 How does the interview process at Cudos AG look like?
Wir haben ein 5-stufiges Verfahren in unserem Einstellungsprozess:
- Sichtung der vollständigen Unterlagen
- Call (optional) Bist du unsicher, ob du deine Zeit für unseren Online-Programmiertest aufwenden willst? Kein Problem: Wir bieten dir gerne vorgängig ein 30-minütiges Online-Meeting oder ein Telefonat für ein erstes Kennenlernen an. Gib uns einfach Bescheid!
- Einen Online-Codility Test, bestehend aus 2 Testaufgaben und einer Zeitvorgabe von 110 Minuten. Dieser Test wird von 1 – 2 Senior Engineers ausgewertet und gereviewed. Dabei ist das Resultat des Tests zweitrangig. Wir wollen gute Engineers, daher ist uns der Code wichtig!
- Erstes persönliches Interview – wenn möglich vor Ort, kann aber auch virtuell gemacht werden. Dies findet mit einem Business Unit Leiter und einem Senior Software Engineer statt. Hier möchten wir Dich als Person kennen lernen, aber auch erste technische Fragen stellen und Deinen Codility etwas besprechen.
- Hast Du uns im ersten Interview überzeugt, dann gehen wir in das zweite Interview. Dieses dauert ca. 3 Stunden und besteht aus einem Assesment in welchem Du einen Case bearbeitest. Ebenfalls wird an diesem Interview nach Möglichkeit auch ein Mitglied der GL oder der CEO selbst teilnehmen.
Got any questions?