cloudscale.ch AG - current job openings and Transparent Company Profile

Bei cloudscale steht Qualität im Zentrum, und zwar in ihren verschiedensten Facetten. Dazu gehört natürlich die Performance und Verfügbarkeit unserer Cloud-Services, die unter anderem von der entsprechend dimensionierten Hardware und redundant ausgelegten Komponenten abhängen. Unsere Kunden schätzen aber auch, dass wir als Schweizer Cloud-Provider nah bei ihnen sind, transparent kommunizieren und für ihr Feedback offen sind.

Ein wichtiger Teil der Qualität ist das Benutzererlebnis. Die Berührungspunkte der Kunden mit unserer Cloud - vom Control Panel über die API bis zur Dokumentation - sind sorgfältig ausgearbeitet, so dass Stolperfallen nach Möglichkeit gar nicht erst entstehen. Dazu tragen auch Tests auf allen Ebenen bei - von Unit- über Integration- bis zu den Acceptance-Tests, die wir auch veröffentlicht haben. Zu den weiteren Massnahmen gehören Code-Reviews und manuelle Tests. Wir nehmen uns die Zeit, die es braucht, um solide Arbeit abzuliefern - und gehen die sprichwörtliche Extra-Meile, wenn dies nötig ist.

cloudscale zählt derzeit rund ein Dutzend Mitarbeitende, die alle - mindestens zum Teil - technische Aufgaben übernehmen. Dabei machen System Engineering und Software Engineering den Hauptanteil aus, um unsere Cloud zu betreiben und weiterzuentwickeln. Damit die Kommunikation mit unseren Schweizer und internationalen Kunden gelingt, sprechen alle sowohl Deutsch als auch Englisch. Während der berufliche Background unserer Kollegen somit zwangsläufig da und dort Ähnlichkeiten aufweist (was sich mit wachsender Unternehmensgrösse durchaus ändern kann), schätzen wir einander als Menschen mit ihren ganz eigenen, individuellen Eigenschaften und Erfahrungen.

Bei cloudscale arbeiten viele Mitarbeitende - Eltern wie auch Nicht-Eltern - in Teilzeit, um mehr Raum für ihre privaten Verpflichtungen und Engagements zu haben. Auch bei den Arbeitszeiten sind wir flexibel und lassen möglichst viele Freiheiten. Mit Ausnahme vom Montag, an dem wir uns alle im Büro treffen, ist zudem Home-Office eine beliebte Option und erleichtert es zusätzlich, verschiedene Lebensbereiche unter einen Hut zu bringen.

Wir treffen uns jeweils am Montag im Büro, um uns abzugleichen und einen Rahmen zu schaffen für Dinge, die "live" besser klappen. An den übrigen Tagen steht es jedem frei, im Büro oder remote zu arbeiten. Mit Notebooks und den nötigen Tools haben wir alles was es braucht, und wir geniessen die Flexibilität, die dieses gut eingespielte Modell uns ermöglicht.

Wir arbeiten in Zwei-Wochen-Sprints. Jeweils montags, wenn alle vor Ort im Büro sind, halten wir ein All-Hands-Meeting für Koordination und Informationen, die potenziell alle betreffen. Daran schliesst sich abwechslungsweise das Sprint-Planning bzw. ein bi-weekly Meeting für technische Traktanden an. Hinzu kommen Retrospektiven in längeren Abständen sowie kurze Dailies. Ansonsten setzen wir Meetings an, wenn konkreter Bedarf besteht, z.B. um Details zu einem geplanten Feature zu besprechen.

Releases machen wir nicht in einem festen Rhythmus, sondern dann, wenn sie bereit sind und unserem Qualitätsanspruch genügen.

Allen Mitarbeitenden steht individuell ein Weiterbildungsbudget (sowohl finanziell als auch in Form von Arbeitszeit) zu, siehe auch oben. Je nach Anlass bzw. Bedarf kommen interne Schulungen hinzu. Diese können nicht nur praxisrelevantes Wissen zu einem neu erarbeiteten Setup, sondern z.B. auch einen "Deep Dive" in einer bestimmten Technologie zum Thema haben.

In unregelmässigen Abständen finden zudem "Brownbags" statt, an denen jemand auf freiwilliger Basis Wissen zu den verschiedensten Themen miteinander teilen.

cloudscale nutzt aus Überzeugung Open-Source Software und trägt auch selber zu Projekten bei, z.B. in Form von Erweiterungen und Bugfixes. Ein individuelles Engagement kann, wenn es zu uns als Unternehmen passt, ebenfalls unterstützt werden. Die genaue Ausgestaltung richtet sich dabei nach dem jeweiligen Einzelfall.